O Papel da Marca na Experiência do Colaborador
O Papel da Marca na Experiência do Colaborador: Como uma Identidade Forte Impacta a Captação e o Retenção de RHs na Saúde
No setor da saúde, uma marca forte não atrai apenas clientes, ela também desempenha um papel fundamental na captação e no envolvimento dos recursos humanos/pessoas. Uma identidade forte estabelece as bases para uma experiência do colaborador significativa e gratificante. Neste artigo exploramos os benefícios que uma marca forte pode trazer para a organização.
Atração de talentos excepcionais
Uma marca forte é um íman para talentos excepcionais. Profissionais de saúde altamente qualificados são atraídos por organizações com uma reputação sólida, valores claros e uma missão inspiradora. Uma identidade bem estabelecida e uma presença de marca consistente demonstram compromisso e confiabilidade, o que torna a empresa mais atraente para os melhores talentos da área.
Diferenciação no mercado de trabalho
Num setor altamente competitivo, ter uma marca forte é um diferencial significativo. Uma identidade bem construída e comunicada destaca a empresa como empregadora preferencial. Bons profissionais de saúde procuram trabalhar em organizações que se destacam, que são conhecidas por sua excelência, inovação e cuidado com os pacientes. Uma marca forte posiciona a empresa à frente da concorrência no mercado de trabalho.
“Engajement” e retenção
Uma marca e identidade forte cria uma conexão emocional com os colaboradores. Quando as nossas pessoas se identificam com a marca, sentem-se parte de algo maior e criar um sentimento de propósito no seu trabalho. Isso leva a um maior alinhamento, satisfação e produtividade. Colaboradores alinhamentos e comprometidos têm um sentimento de pertença e são mais propensos a permanecerem na empresa no longo prazo, reduzindo a rotatividade de pessoas (turnover).
Ambiente de trabalho positivo:
Uma marca forte contribui para a criação de um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e apoiados. Uma identidade bem definida estabelece as expectativas da empresa em relação aos colaboradores e cria uma cultura corporativa saudável. Isso resulta em relacionamentos mais sólidos, colaboração eficaz e um clima organizacional positivo, promovendo o bem-estar dos colaboradores.
Orgulho e lealdade
Uma marca forte gera orgulho e lealdade entre os colaboradores. Quando os colaboradores se identificam com a marca e os seus valores, eles tornam-se embaixadores entusiasmados da empresa. Compartilham sua experiência positiva com amigos, familiares e até mesmo com os pacientes. Essa lealdade, e o sentimento de fazer parte de uma equipa forte, aumentam a reputação da empresa e fortalecem a marca como um todo.
Em suma, uma marca e identidade forte é um ativo valioso para qualquer organização na área da saúde. Desempenha um papel fundamental na captação e no retenção de recursos humanos, criando uma experiência do colaborador significativa e gratificante. Uma marca forte diferencia a empresa no mercado de trabalho, e por isso, investir no fortalecimento da marca traz-nos benefícios duradouros para o sucesso e crescimento do nosso negócio em saúde.
Este artigo foi escrito pelo José Matias, Diretor Criativo da 67 Creative Agency, Licenciado em Marketing, expert em branding e marketing e formador no nosso curso de Marketing e Comunicação para Negócios em Saúde
